Три четверти работников, служащих в офисах открытого типа признались, что им необходимо находиться в офисе, чтобы эффективно трудиться, однако многим из них приходится предпринимать различные шаги для устранения отвлекающих факторов. 39% уходят в комнату отдыха, 37% слушают музыку или белый шум, 34% отправляются на прогулку, чтобы избавиться от мешающих сосредоточиться звуках. При этом 64% опрошенных сказали, что устранение отвлекающих шумов повышает их продуктивность, выяснили эксперты Plantronics, совместно с Oxford Economics опросив более 1200 топ-менеджеров и рядовых сотрудников из многих сфер и отраслей бизнеса в 11 странах.
Возможность сосредоточиться — одна из главных потребностей офисных работников. Для 61% респондентов этот пункт является приоритетным, в то же время бесплатное питание важнее всего для 7% опрошенных. Сотрудники хотят быть на связи с офисом постоянно, но при этом только 40% подтвердили, что их домашние устройства беспрепятственно интегрируются с рабочими. В то же время постоянное отслеживание рабочих вопросов вызывает компульсивное поведение и может привести к профессиональному выгоранию или нервному срыву. Более трети опрошенных отметили, что они используют свои технические устройства преимущественно по привычке или из страха пропустить что-то важное, некоторые же ощущают социальное давление при попытке отказаться от их постоянного использования.
Стоит отметить, что практически две трети опрошенного руководства считают, что их подчиненные обеспечены всем необходимым для работы и их ничто не должно отвлекать, однако только 41% сотрудников согласны с этим. 20% руководителей сказали, что внешние шумы и прочие отвлекающие факторы не влияют на удовлетворенность и продуктивность работников, и лишь 18% работников отмечают успехи начальства в устранении этих проблем.
Хорошо организованное офисное пространство, интеграция технологий, а также баланс между работой и личной жизнью обеспечивают работнику большую удовлетворенность и продуктивность во время рабочего процесса. Затраты руководства на обеспечение этих условий окупятся, так как хорошо мотивированные сотрудники привносят больший вклад в экономическую стабильность компании.