Разработчики мобильного ПО являются самыми высокооплачиваемыми программистами в Петербурге

Средний уровень их зарплат в последние годы рос гораздо быстрее, чем у других специалистов.

Даже после падения курса российского рубля 58% представителей ИТ-отрасли не отказались от намерений увеличить в 2015 году численность персонала, сообщили эксперты компании «IT-Доминанта» по результатам ежегодного исследования рынка заработных плат на петербургских предприятиях ИКТ-отрасли в 2014 году. Только 8% респондентов заявили, что планируют сокращение штата. 81% участников рынка планируют увеличить в текущем году фонд оплаты труда, и ни одна компания не намерена его сокращать.

В опросе приняли участие 26 ИТ-компаний. 54% опрошенных заняты в области разработки программного обеспечения, 38% представляют сервисный сегмент, еще 8% работают в телекоме. Что касается размера компаний-респондентов, то 46% из них можно отнести к крупным — более 150 человек. У 31% заняты от 50 до 150 специалистов, 23% — небольшие компании со штатом менее 50 сотрудников.


«Реакция рынка труда на обвал национальной валюты и экономический кризис оказалась неоднородной, — рассказал Денис Каланов, директор по развитию «IT-Доминанта». — Участники рынка, которые ориентируются на внутренний рынок, настроены в целом пессимистично. Эти компании находятся в режиме ожидания и экономии, оптимизируют численность персонала и фонд оплаты труда, фокусируются только на рентабельных проектах и небольших, практически незаметных в общей картине рынка, сокращениях персонала. Компании, которые ориентированы на внешние рынки, напротив, активно набирают новых сотрудников и развивают новые проекты. Правда, эти компании одновременно вынуждены разрабатывать резервные планы развития, связанные с возможным расширением санкций в отношении России».


46% респондентов будут проводить индивидуальный пересмотр зарплат, еще 38% заявили о том, что будет проведен как индивидуальный, так и общий пересмотр размеров вознаграждений. У 11% участников опроса фонд оплаты труда в 2015 году останется без изменений.


Наблюдаются изменения в настроениях кандидатов на ИТ-вакансии. Многие специалисты, которые до сих пор предпочитали работать в качестве фрилансеров, теперь стремятся устроиться в штат. «Ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как «биполярную», выгоду из которой могут извлечь как компании, так и кандидаты. Первые получили возможность избавиться, наконец, от дефицита кадров и выбирать нужных специалистов из большого числа соискателей. Но и у кандидатов есть достаточный выбор для того, чтобы позволить себе рассмотрение наиболее выгодных и интересных предложений», — пояснил Денис Каланов.


Востребованность разработчиков ПО колеблется в зависимости от специализации. Традиционно в авангарде — Java-разработчики, последние 5-6 лет это была самая востребованная категория ИТ-специалистов, также как и программисты на С++/C#: в количественном отношении рынок нуждается в них более всего. При этом в последние годы самыми высокооплачиваемыми программистами были мобильные разработчики: средний уровень их зарплат рос гораздо быстрее, чем у других категорий.

Однако итоги 2014 года показывают, что в этом сегменте рынка труда в ИТ-сфере наметились существенные перемены. Рынок «остывает», кадровый дефицит в сфере мобильной разработки во многом преодолен, и темпы роста зарплат пошли на снижение. Более всего на рынке мобильной разработки ценятся Java-девелоперы. Средний уровень их зарплаты составляет 95 500 рублей, а выросли они за год примерно на 26%. Второе место по уровню дохода занимают Android-разработчики, но самые «хлебные» времена для этой категории программистов миновали. Рост зарплат здесь невелик — всего 12% в год. Еще хуже перспективы у разработчиков приложений для iOS. Их средняя зарплата составляет 80 500 рублей, и выросла она за год всего на 6%.


Относительно спокойны могут быть девелоперы, которые специализируются на C# и С++. Первые получают в среднем 82 000 рублей, при этом рост зарплат в прошлом году составил 24%. Вторые «стоят» дешевле, 80 000 рублей, а уровень их дохода подрос на 18%.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
ASTERA