По данным Росстата, количество безработных с февраля по март 2016 года выросло на 137 тыс. человек, или на 3,1%. Меньше всего безработных в Центральном федеральном округе — 4%. Больше всего — в Северо-Кавказском — 11,6%. «Известия» проанализировали статистику ведомства и выяснили, почему безработных в селах больше, чем в городах, почему женщинам сложнее найти работу, чем мужчинам, и продолжатся ли массовые увольнения.
Возвращение сезонных рабочих
Общий уровень безработицы в России в 2016 году составляет 6%. При этом людей, которые нуждаются в работе, среди сельских жителей почти вдвое больше, чем среди городских (безработица в селе 8,8%, а в городе — 5,1%).
— В сельской местности всегда было меньше возможностей, чем в городе. Многие живут за счет натурального хозяйства, выращивают овощи на огородах. Местные предприятия слабо развиты и предоставляют мало вакансий, как и бюджетные организации, — объясняет ведущий специалист Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.
Она отмечает, что вопрос безработицы в селах до финансового кризиса отчасти решался за счет отходничества, которое возродилось в 1990-х годах: многие селяне уезжали на заработки в крупные города и высылали родным деньги. Но из-за сокращения рынка труда большинство сезонных рабочих вернулись домой и стали безработными.
Менее требовательные
Доля женщин среди безработных составила 45,4%, т.е. мужчин без работы больше.
— Это странно, по идее, должно быть наоборот, потому что в российской экономике женщин 55%, а мужчин 45%. Получается, что женщины работают больше, — рассуждает директор компании по организации карьерных мероприятий Changellenge Андрей Алясов. Он полагает, что такое положение вещей связано с тем, что мужчины более требовательны и готовы подождать лучшего предложения от работодателя.
— С советских времен в нашей стране женщины вовлечены в сферу занятости наравне с мужчинами, совмещают работу и домашнее хозяйство, — отмечает Елена Киселева.
По ее словам, несмотря на то что безработных среди женщин даже меньше, чем среди мужчин, им сложнее устроиться на работу. Например, если стоит выбор между работником-мужчиной и работником-женщиной, то работодатель чаще предпочитает мужчину.
— Известно, что если в семье есть маленький ребенок, то это никак не влияет на трудоустройство отца, в отличие от матери. Также в возрасте 40–50 лет женщины получают больше отказов от работодателя, чем мужчины, — отмечает Киселева.
Уволенных не любят
Как сообщает Росстат, в марте 2016 года среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с сокращением или ликвидацией организации, составила 18,9%, а в связи с увольнением по собственному желанию — 25,8% (в марте 2015 года — соответственно 21,9% и 24,9%).
— Компании избавляются от «кадрового балласта», от непрофессиональных сотрудников, а также «лишних людей», которых не могут себе позволить в рамках сокращения издержек и бюджетов, — подтверждает статистику член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Юрий Дорфман.
Однако Елена Киселева отметила, что сокращение численности сотрудников не всегда означает увольнение «живых людей».
Обычно речь идет о том, что работодатель просто ликвидирует вакантные места или сотрудники, занимавшие две ставки, переходят на одну, — объясняет она.
Киселева отмечает, что «по собственному желанию» — самый удобный для компании способ избавиться от ненужных сотрудников. При этом уволенные оказываются в очень жестких конкурентных условиях.
— Мы заметили интересную тенденцию: работодатели в первую очередь рассматривают кандидатов, имеющих постоянное место работы, — сказал Дорфман.
Без лишних формальностей
Несмотря на кризисную экономику, по прогнозам экспертов, безработица в стране расти не будет.
— В этом году вакансии продолжают поступать примерно в том же объеме, что и в прошлом году, но изменилась структура спроса. Всё больше ценятся профессиональные кадры, за счет которых компании хотят улучшить свою эффективность, — говорит Юрий Дорфман.
По прогнозу Андрея Алясова, безработица в России будет держаться примерно на одном уровне.
— Компании приспособились к кризисным экономическим условиям и после массовых сокращений, которые прошли в 2015 году, определили для себя оптимальное число сотрудников, — говорит он.
Елена Киселева также полагает, что количество безработных не увеличится, однако продолжит расти неформальный рынок труда, особенно в сельской местности и в малых городах.
— Сейчас работают по договоренности около 20–30% населения. В текущей экономической ситуации работодателям выгодны такие неформальные отношения, а у работников часто нет другого выбора, — сказала Киселева.