Каждый третий московский работодатель готов принять на работу граждан квотируемых категорий

Наиболее лояльны к ним компании сферы торговли и промышленного производства.

Каждый третий московский работодатель, не имеющий в числе сотрудников граждан квотируемых категорий, готов принять их на работу. Таковы данные опроса ВЦИОМ.


Чаще всего представителей квотируемых категорий граждан принимают в Москве на работу крупные компании (97%), реже других – микро-предприятия и индивидуальные предприниматели (25%).


Москвичей с ограниченными возможностями столичные работодатели трудоустраивают значительно реже, чем выпускников учреждений профессионального образования.


Наиболее редко трудоустраиваемой квотируемой категорией жителей столицы являются дети сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (согласно данным опроса они работают лишь в 3% трудовых коллективов московских предприятий, имеющих такого рода сотрудников).


Принять в свой штат новых работников квотируемых категорий сегодня готовы 88% руководителей московских предприятий, соблюдающих закон о квотировании (в среднем среди тех, у кого в числе сотрудников нет граждан квотируемых категорий, таковых 35%). Около трети (29%) руководителей фирм, не выполняющих требования закона о квотировании, заявили о намерении трудоустраивать людей с ограниченными возможностями, сирот и выпускников учреждений профессионального образования в будущем. Наиболее лояльны к приему на работу граждан квотируемых категорий компании сферы торговли и промышленного производства.


Спектр вакансий, которые готовы предложить работодатели жителям столицы, трудоустраиваемым по квотам довольно широк: специалисты, менеджеры, инженеры, программисты, бухгалтеры, разнорабочие, уборщицы и дворники, курьеры, расклейщики объявлений.


Большинство работодателей, согласных принять на работу граждан квотируемых категорий (71%), готовы предоставить таким соискателям постоянную работу. Временное трудоустройство предлагают 18% (среди предприятий, не выполняющих требования закона, эта доля в два раза больше, чем среди компаний, соблюдающих закон, — 23% против 13%, соответственно). 72% готовы предложить работу в офисе, 20% — удаленную занятость.

ASTERA