«Яндекс» обновил мотивационную программу для своих сотрудников. До 2026 года он зарезервировал под опционы до 15% своих акций вместо прежних 10%, а в список тех, кто их получит, теперь вошли также сотрудники ранее выделенных из «Яндекса» дочерних компаний.
О том, что «Яндекс» расширил свою мотивационную программу для сотрудников и продлил ее до 2026 года, говорится в сообщении компании на сайте Комиссии США по ценным бумагам. Программа будет представлена на общем собрании акционеров, которое состоится 27 мая. Прежний план опционов был рассчитан с 2007 по 2017 год и на 10% от общего количества акций. Теперь же он увеличен до 15%, срок действия составит также десять лет (отсчет начнется в этом году). В текущих ценах стоимость пакета акций «Яндекса» размером в 15% составляет около $922 млн.
В новый опционный план включены теперь также сотрудники «дочек» «Яндекса», говорится в его сообщении. Их возможное вознаграждение будет определять совет директоров, но оно не может превышать 20% от общей численности бумаг, выпущенных специально для мотивационной программы. Осенью 2015 года из «Яндекса» были выделены ООО «Яндекс.Такси» и ООО «Яндекс.Вертикали» (Auto.ru, «Яндекс.Недвижимость», «Яндекс.Работа», «Яндекс.Путешествия»). В марте 2016 года компания поступила так же со своим товарным агрегатором «Маркет». В компании объясняли это тем, что суть и бизнес-модели выделенных направлений отличаются от основного бизнеса «Яндекса», который получает около 90% выручки от рекламы. Выделение же «поможет дочерним компаниям приобрести свободу действий и оперативность в принятии решений, характерные больше для стартапов».
В первом квартале 2016 года доходы от раздела Others, большую часть которых приносит «Яндекс.Такси», выросли на 132%, до 641 млн руб. (из них на сервис такси пришлось 445 млн руб., рост на 176%), а сервисы объявлений («Авто.ру», «Яндекс.Недвижимость», «Яндекс.Путешествия», «Яндекс.Работа») показали рост выручки на 35%, до 241 млн руб. Выручка «Яндекс.Маркет» увеличилась на 55% до 1,043 млрд руб.
По данным на конец 2014 года «Яндекс» ежегодно выдавал опционов примерно на 1% от общего числа акций. Всего в опционной программе «Яндекса» на тот момент принимало участие 17% сотрудников. Доход от опционов в среднем составляет 40% от общего дохода поощряемого. На конец первого квартала этого года у сотрудников «Яндекса» было 3,8 млн опционов на покупку акций по средневзвешенной цене $6,18 за бумагу; опционы SAR (Share Appreciation Rights) на 200 тыс. акций по $28,62 за бумагу, а также RSU (Restricted Stock Units, в отличие от SAR не привязаны к стоимости бумаги) на 7,6 млн акций.
Опционы и другие инструменты, основанные на участии в капитале, в «Яндексе» выдаются ключевым сотрудникам, от которых в определенной степени зависит успех всей компании или которых очень сложно заменить, объясняют принципы мотивационной программы в «Яндексе». «Среди них есть и руководители, и рядовые сотрудники,- говорит представитель компании Ася Мелкумова.- Большинство наших сотрудников — технические специалисты с экспертизой мирового уровня. В ситуации острой конкуренции удержать их в компании можно только интересными проектами». Конкурентный уровень доходов имеет значение, но амбициозные задачи играют большую роль, чем любые программы премирования, поясняет она. Аналитик компании «Открытие Капитал» Александр Венгранович отмечает, что «Яндекс» второй год расширяет опционную программу для сотрудников, при этом не повышая им существенно зарплату.
В феврале 2015 года новую мотивационную программу для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников одобрил совет директоров Mail.ru Group. В выпущенном недавно годовом отчете компании говорится, что помимо денежной компенсации ключевые сотрудники получили 4,18 млн RSU в рамках программы мотивации, принятой в 2015 году (ранее менеджмент поощрялся опционами на акции в привязке к биржевой стоимости). Компенсацию на основе акций по итогам 2015 года Mail.ru Group оценивает в 1,682 млрд руб.