В нынешней экономической ситуации компании активно оптимизируют затраты на персонал путем сокращений, изменения системы вознаграждения и увеличения объема задач. Рост зарплат россиян замедлился. Однако 71% из 5106 опрошенных Antal Russia заявили, что в их условиях занятости ничего не изменилось. Среди тех, кого изменения коснулись, наиболее часто упоминалось изменение бонусной схемы (это случилось у 13% респондентов) и увеличение количества обязанностей (8%).
Зарплата в 2015 году выросла лишь у 37% опрошенных, тогда как в 2014 году — у 64%. При этом у большинства (60%) рост зарплаты был небольшим, менее 10%. У 11% респондентов зарплата в 2015 году сократилась, тогда как в 2014 году она уменьшилась всего у 2% опрошенных.
58% респондентов в 2015 году получили бонус (в 2014 году — 59%). Из числа тех, кто не получил бонус, только 17% лишились дополнительного вознаграждения по причине отмены бонусов в компании. Остальные не получили его либо из-за невыполнения KPI (6%), либо из-за отсутствия бонуса в компенсационном пакете (18%).
55% респондентов ожидают сокращений в своих компаниях. Причем чем крупнее компания, тем выше доля тех, кто ожидает сокращений в будущем. Среди тех участников опроса, кого уже сократили, дополнительные выплаты при сокращении получили 74% респондентов. Из них почти половина получили при увольнении 2-3 дополнительные месячные зарплаты.
В этом году доля тех, что хочет остаться на текущем месте работы, увеличилась. В 2014 году не планировали перемены в карьере 27% респондентов, тогда как в 2015 году — уже 36%. Безусловно, сегодня многие опасаются рисков, связанных с переходом на новую работу в нестабильной экономической ситуации. Среди самых популярных причин смены работы участники исследования уже не первый год указывают более высокую зарплату (47%), лучшие возможности карьерного роста (46%) и более широкий круг ответственности или новые задачи (44%).
По сравнению с 2014 годом на 11% выросла доля тех, кто не рассчитывает на рост оплаты труда при смене места работы (до 14%), а 2% опрошенных готовы к снижению оплаты труда при переходе на новое место работы. Однако доля кандидатов, желающих компенсировать падение дохода из-за изменения курсов валют, по-прежнему велика: четверть опрошенных ожидают существенного роста оплаты труда на более чем 50%.