Среди российских компаний наметилась тенденция закладывания в бюджет следующего года повышение заработных плат. На сегодняшний день уже 23% организаций завершили процесс оптимизации, выяснили эксперты Antal Russia.
По сравнению с началом года статистика по сокращениям в российских компаниях заметно улучшилась. В первом квартале 2015 года 45% участников опроса сообщили, что собираются или уже начали проводить сокращения, сегодня же о планах по сокращению персонала сообщают только 14% работодателей. Велик процент тех, кто не будет вести активный поиск новых сотрудников и планирует открывать вакансии только для замещения освободившихся позиций (43% респондентов). Однако уже 24% компаний собираются в следующем году увеличивать штат.
«Компании уже в большинстве своем провели сокращения и сейчас адаптируются под текущую ситуацию. Они стараются, как минимум, не потерять свою часть бизнеса и по возможности укрепить позиции на рынке. Для этого работодатели готовы усиливать свои команды профессионалами, но хотят получить уже готового специалиста высокого уровня со знанием конкретного рынка, с наработанной базой клиентов или с идеями, которые можно применить на практике в их бизнесе. К нам сейчас приходит много запросов именно на таких «точечных» кандидатов», — прокомментировала Вера Филатова, партнер Antal Russia.
Более половины работодателей планируют повысить зарплаты сотрудников в 2016 году. Причем среди международных компаний провести индексацию собираются 86% работодателей, участвовавших в исследовании, тогда как среди российских компаний повышение зарплат запланировано пока у 59% опрошенных.
Однако далеко не всем компаниям удастся таким образом компенсировать уровень инфляции, который по данным Росстата с начала 2015 года составил 10,39%. Повысить оклад сотрудников на 9% и более планируют 12% российских и 33% международных компаний.
