36% работодателей готовы отбраковать резюме, если кандидат присылает некорректное сопроводительное письмо, выяснила служба исследований HeadHunter.
На сегодняшний день большинство HR-специалистов получают лишь 20-40% резюме, дополненных сопроводительным письмом. Еще четверть утверждают, что резюме со вступительным словом в их практике вообще редкость. Самую большую роль сопроводительные письма играют для топовых позиций: 17% работодателей не готовы смотреть резюме кандидатов на позиции топ-менеджеров без указанного файла. Наличие сопроводительного письма на большинство позиций рассматривается HR-специалистами как дополнительное преимущество.
Работодатели ждут информации о мотивах кандидата и его заинтересованности в работе в данной компании и на данной должности (80%). Каждый второй хочет увидеть в сопроводительном письме, чем будет полезен в компании кандидат (53%). Больше 60% HR-менеджеров считают, что идеальный объем сопроводительного письма — 3-5 предложений.
Большинство работодателей считают, что в сопроводительном письме уместен только официально-деловой стиль. 15% HR-специалистов допускают разговорный стиль, для 17% это несущественный фактор. При этом употребление смайликов и эмоциональных оборотов считают возможным 29% работодателей. В числе недостатков сопроводительного письма рекрутеры чаще всего отмечают наличие грамматических ошибок (56%), шаблонность (53%), несоблюдение правил деловой переписки, панибратство (49%), большой объем письма (38%) и размытость содержания (35%). При этом подавляющее большинство (91%) HR-менеджеров считают неграмотное письмо вообще недопустимым.