Как стало известно «Ъ», «Ростелеком» задумался об изменении мотивации персонала. Новая программа на 2017-2020 годы, концепцию которой подготовил EY, может быть распространена не только на руководителей, но и на рядовых сотрудников. В случае утверждения для этих целей с рынка в ближайшие годы может быть выкуплено до 6,25% акций «Ростелекома».
EY подготовил концепцию долгосрочной мотивации персонала «Ростелекома», сообщил «Ъ» источник, видевший документ. По его данным, новая программа стимулирования сотрудников госкомпании, которая должна стартовать в 2017 году, может быть распространена не только на высший менеджмент, но и линейных сотрудников. В EY отказались комментировать «Ъ» свое предложение «Ростелекому». По словам источника «Ъ», концепцию EY должны были обсуждать на комитете по кадрам и вознаграждениям «Ростелекома» на минувшей неделе, но решение пока не принято. «Я за то, чтобы у «Ростелекома» была такая программа. Ее принятие — долгий процесс»,- пояснил глава этого комитета и гендиректор «Открытие Холдинга» Рубен Аганбегян. «Сейчас в компании действует ранее принятая программа долгосрочной мотивации, срок действия которой заканчивается через год. Мы анализируем различные варианты подобной программы на будущее»,- сообщил представитель «Ростелекома».
Согласно концепции EY, участниками новой программы смогут стать те, кто получит премии в течение и по итогам 2017 года и согласится направить эти деньги на покупку акций «Ростелекома». В конце 2017 года будет зафиксирована цена, по которой участники программы купят акции, и будут определены размеры пакетов. По итогам первого отчетного года действия программы — в конце 2018 года — «Ростелеком» предоставит всем участникам премиальные акции в размере 20-25% от имеющегося у участника пакета с дисконтом 20-25% к рыночной цене. Менеджерам среднего звена также будут выделены дополнительные акции в размере 14% от имеющегося у них к тому моменту пакета акций. В конце 2020 года дополнительные акции будут распределены управленцам старшего звена и топ-менеджерам, на каждую имеющуюся акцию они получат четыре из дополнительного пакета.
По данным «Ъ», предлагается установить отсрочку права распоряжения акциями для линейных сотрудников и менеджмента — один год, для руководителей старшего и высшего звена — один год на премиальные акции и три года на дополнительные акции.
По минимальному сценарию в течение первого цикла новой программы будет необходимо выкупить 0,83%, а за три цикла — 2,99% уставного капитала «Ростелекома». С учетом резерва на случай активного участия персонала в программе на три ее цикла потребуется 6,25% уставного капитала «Ростелекома». В пятницу на Московской бирже капитализация «Ростелекома» составила 259,3 млрд руб. По текущей цене акции, требующиеся на программу, обойдутся в 7,75-16,2 млрд руб. Аналитик Газпромбанка Сергей Васин считает, что акции для новой программы логичнее скупать с рынка, потому что бумаги из имеющегося у «Ростелекома» квазиказначейского пакета приобретались дороже.
В апреле 2014 года «Ростелеком» запустил программу мотивации для 200 руководителей. «Ростелеком» задействовал в программе казначейские акции, ее объем составил 1,5% обыкновенных акций, при перевыполнении сотрудниками определенных ключевых показателей пакет может быть увеличен до 3% акций. Для реализации этой программы АО «ВТБ Капитал Управление активами» создало закрытый паевой инвестфонд (ЗПИФ), его предлагается использовать и для новой программы. Какое количество сотрудников примут в ней участие, в «Ростелекоме» пока не говорят. У оператора 19 топ-менеджеров и семь руководителей макрорегиональных филиалов. Общая численность персонала оператора к концу 2015 года должна была составить 150 тыс. человек, включая 94,2 тыс. человек в техническом блоке, 30 тыс.- в коммерческом, 14,2 тыс.- в административном. Целевая численность персонала «Ростелекома» к 2020 году составит 110-130 тыс. человек.