Специалисты без опыта работы не слишком популярны на рынке труда. Работодатели предпочитают брать сотрудника хотя бы с небольшим опытом, ведь такие работники способны, как минимум, не опаздывать и отвечать за свои поступки, пишет издение «dp.ru Деловые новости«
Чаще всего компании ссылаются на большие трудозатраты при «воспитании» молодых специалистов, а также на отсутствие гарантии, что бывший выпускник не подведет коллег и клиентов. Кроме того, по мнению работодателей, молодежь зачастую настроена на потребительское отношение к работе: им нужны комфортные условия и хорошая зарплата, поэтому большинство из них спустя полгода-год могут легко покинуть компанию-«воспитателя» и уйти в организацию, предложившую чуть больший соцпакет.
Однако некоторых работодателей устраивает опыт стажировок. К примеру, ИТ-компании, обладающие собственной системой обучения, с охотой принимают выпускников и выращивают специалиста под свои нужды, что зачастую проще и дешевле, чем искать опытного инженера с необходимыми навыками.
«Многие наши сотрудники выросли внутри компании: они пришли к нам на стажировки и доросли до топовых позиций. ИТ-сфера меняется очень быстро, и нам, как непрерывно растущей компании, нужные активные и мотивированные люди, готовые получать новые знания», — отметила Елена Манаева, заместитель HR-директора компании AT Consulting.
Кроме того, рекрутеры убеждены, что из неопытных выпускников, как из глины, легко «слепить» кадры под свои нужды, причем такие сотрудники, как правило, более лояльны к работодателю и надолго остаются в компании.
