Конец года — удачное время для обсуждения заработной платы. Но затягивать не стоит, ведь часто планирование бюджета на следующий год осуществляется уже в ноябре, пишет hh.
Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — как правило, все это должно отражаться на заработной плате. Однако если вы будете молчать о прибавке, бюджет может уйти более настойчивым и разговорчивым коллегам. Но просить нужно аккуратно и вовремя, не используя при этом шантаж типа «Либо вы мне платите n-ую сумму, либо я ухожу». Такие действия могут сработать максимум один раз, а вы автоматически попадете в кандидаты на расставание. Апеллировать ко времени, проведенному на работе, тоже не стоит — платят за результат, а не за время. Если нет ощутимой пользы, ваша должность может быть оптимизирована. Не нужно давить на жалость, рассказывая руководителю о беременной жене, престарелых родителях и ипотеке: компания нанимает ваш профессионализм, а не личную ситуацию.
Разговор о повышении зарплаты уместнее всего заводить после оценки, подведения итогов, заключения крупной сделки, при назначении новых задач или повышении в должности. Лучшее время для подобного разговора — 3-4 квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год. Если встреча закончится отказом, стоит уточнить, что можно сделать для того, чтобы в дальнейшем заработная плата увеличилась, и оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу.