По результатам опроса сервиса «Авито Работа», 32% работающих россиян уже применяют технологии искусственного интеллекта в своей профессиональной деятельности.
Управляющий директор сервиса Авито Работа Антон Уваров отметил, что в условиях дефицита кадров цифровые решения могут повышать точность и прозрачность процессов подбора и найма персонала.
В качестве примера он привёл сервис автоматизации рекрутинга HRMOST, который использует чат-ботов на базе ИИ для оптимизации этапов подбора и адаптации новых сотрудников. По его оценке, такие инструменты позволяют ускорять работу рекрутеров и улучшать взаимодействие с кандидатами.