Самым неприятным вопросом для соискателей на собеседовании является «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». По мнению 11% опрошенных Superjob HR-менеджеров, отвечая на него, кандидату следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. 8% кадровиков советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не стоит забывать о подводных камнях такого ответа. Так, некоторые представители компаний могут усомниться в профессиональных, а также коммуникативных навыках соискателя. Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.
Еще 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает бывшее руководство: «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».
К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин? 16% менеджеров по подбору персонала уверяют, что уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребенка, переезд на новое место жительства, болезни родственников. 9% HR-менеджеров считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьезное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а ваша вакансия — это именно то, что мне подходит». Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учеба или повышение квалификации (7%).
«Почему вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному вами образованию?» — тоже достаточно каверзный вопрос. По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что соискатель разочаровался в первоначальной профессии и нашел себя в новой сфере деятельности. «Все мы люди и не всегда можем знать наперед, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — говорят кадровики. Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что человек стремится к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% HR-менеджеров: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор». Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности — эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.