Американская компания Crossover, создавшая платформу по поиску внештатных ИТ-специалистов для иностранных компаний, выходит на российский рынок, рассказал «Ъ» управляющий директор Crossover в России и СНГ Петр Тарасевич-Николаев. Клиентами Crossover являются ИТ-компании Versata, Aurea, DevFactory, 3seventy, IgnИТe Technologies и др. Через платформу Crossover они ищут для себя удаленных специалистов в области разработки программного обеспечения, маркетинга, разработки пользовательских интерфейсов и веб-дизайна. «В 2016 году компания планирует трудоустроить 200 российских специалистов, а в 2017-м — еще 1 тыс.»,- сообщил «Ъ» Петр Тарасевич-Николаев. Бизнес-модель Crossover состоит в получении комиссии от ИТ-компаний в размере 10% от годового заработка привлеченного через Crossover сотрудника. По итогам 2017 года объем комиссии Crossover от привлеченных ИТ-специалистов из России должен составить порядка $10 млн, сообщили в компании.
Crossover основана бывшим топ-менеджером Intel Энди Триба в 2015 году. Количество зарегистрированных специалистов на платформе Crossover на сегодняшний день составляет 1,5 тыс. Компания занимается привлечением ИТ-специалистов из Турции, Польши, Пакистана, Румынии, Украины и России. «В этих странах Crossover дополнительно инвестирует в национальные команды по подбору и развитию карьеры кандидатов, а также развитию персонала и сообщества, работающего на платформе»,- говорит господин Тарасевич-Николаев. «В отличие от площадок по поиску фрилансеров, Crossover предлагает кандидатам только долгосрочные контракты, сроком более одного года, с полной занятостью. Средняя зарплата специалистов Crossover составляет около $80 тыс. в год»,- сообщили в компании.
«При наличии хорошего выбора вакансий с интересными задачами и оплатой в иностранной валюте проект Crossover может иметь очень хорошие перспективы в России. Сейчас он особенно актуален, потому что рубль сильно упал, и для иностранных компаний российские разработчики стали очень привлекательны»,- говорит управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков.
По его мнению, для многих российских ИТ-специалистов это может быть «работой мечты: не надо ездить каждый день в офис, а зарплату получаешь в иностранной валюте и не зависишь от курса рубля». Михаил Жуков отмечает, что ИТ-специалисты сейчас меняют свои зарплатные ожидания из рублевых в валютные, что для российских компаний не самая позитивная тенденция, так как рынок зарплат в ИТ будет «разогреваться».
При этом госорганы не раз заявляли о дефиците ИТ-кадров. По данным Минкомсвязи, для ускоренного развития отрасли ИТ до 2018 года система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тыс. ИТ-специалистов, в то время как их реальное прогнозируемое количество составит до 150 тыс. человек.
«За счет колебания курса вести наем в долларах очень выгодно. Любая попытка сделать вокруг такого рекрутинга бизнес удивления не вызывает»,- согласен представитель Superjob Иван Кузнецов. При этом, по его словам, привлечение 1 тыс. человек за год не окажет значимого влияния на рынок. «Можно вспомнить, как в разное время о выходе на российский рынок заявляли представители американского Monster.com и польской Pracuj.pl без какого-то внятного продолжения. Квалифицированные ИТ-специалисты, способные удовлетворить запросы зарубежных заказчиков, не испытывают сейчас недостатка в выгодных предложениях от работодателя»,- говорит господин Кузнецов.