Экономические и статистические данные за два последних десятилетия свидетельствуют, что в технологическом секторе США на фоне уверенного роста рыночной стоимости компаний их штат не менее уверенно сокращается. В причинах разбирались эксперты The Wall Street Journal.
Причина первая: вывод производства за рубеж
Сокращение рабочих мест в секторе началось после рецессии начала 2000-х годов. Американцы тогда стали выводить производство и сети поставок в Китай и другие страны Азии. В результате, по данным Министерства труда США, с 2001 года к августу 2016 года число работающих в секторе производства компьютеров и электроники сократилось с 1,87 млн до 1,03 млн человек. У производителей полупроводников число рабочих мест сократилось за это время вполовину до 359 тыс.
Почему сократилась доля среднего класса в США
В качестве примера WSJ приводит производителя микропроцессоров Micron Technology. Штат фирмы в 1994–2000 годах увеличился в четыре раза и достиг 18,8 тыс. человек. Из них 14 тыс. находились в США. После 2000 года американский персонал сокращался, и к 2013 году составил 11,3 тыс. человек. Число работников Micron в Азии выросло с 4,8 тыс. до 19,6 тыс.
Похожая ситуация была и у Apple. Компания прекратила выпуск продукции в США в 2004 году. Только в 2013 году Mac Pro стали собирать в Техасе. Сейчас у Apple в США 80 тыс. сотрудников, половина занята в розничной торговле. Общий штат компании в мире — 240 тыс.
Причина вторая: сокращение числа стартапов
Сейчас появляется гораздо меньше технологических стартапов, чем в 2000-х годах. Согласно данным исследования, опубликованного в 2014 году экономистами Хавьером Мирандой, Джоном Холтивэнгером и Иэном Хэтэуэем, в 1992 году было создано 64 тыс. стартапов, в 2001 году — 113 тыс., а в 2011 году — 79 тыс. Больше этот показатель не менялся.
Эксперты объясняют это ростом глобальной конкуренции и ужесточением внутреннего регулирования. Сказывается и сокращение числа первичных размещений, которые могут обеспечить приток средств. Как сообщил WSJ профессор Джей Риттер из Уоррингтонской школы бизнеса университета Флориды, в период с 1990 по 2000 год в США провели IPO 1 853 компании. А с 2001 по 2015 год число технологических компаний, ставших публичными, составило всего 548.
Причина третья: новый тип бизнеса
Многомиллиардный бизнес за пару лет теперь могут построить всего несколько десятков человек. В Instagram в 2012 году, когда компанию покупал за $1 млрд Facebook, работали 13 сотрудников. У WhatsApp было более 450 млн пользователей в 2014 году, когда его за $19 млрд купил Facebook. А штат фирмы составлял всего 55 позиций. Новым ИТ-гигантам не нужно такое количество работников, как их предшественникам в 1990-е и 2000-е.
Люди проигрывают в технологической гонке
Показательны следующие данные, которые приводит WSJ. Пять крупнейших по рыночной стоимости технологических компаний США — Apple, Alphabet, Microsoft, Facebook и Oracle — вместе сейчас стоят $1,8 трлн. Пять технологических компаний, которые были крупнейшими в 2000 году,- Cisco, Intel, IBM, Oracle и Microsoft — стоили на 80% меньше. В нынешней пятерке лидеров, на конец прошлого года работали 434 505 человек, а в пятерке лидеров 2000 года на 22% больше — 556 523 человека.
На конец 2015 года у Alphabet и Facebook было в общей сложности 74 505 сотрудников. Это на треть меньше, чем у Microsoft. Общая рыночная стоимость двух первых компаний в два раза больше, чем третьей.
Причина четвертая: роботизация
Сокращение рабочих мест будет продолжаться также благодаря расширению автоматизации производства и внедрению роботов. По оценкам консалтинговой компании McKinsey & Co, в ближайшие годы с помощью уже существующих технологий, можно автоматизировать человеческий труд стоимостью $2 трлн.
Как в США оценили влияние автоматизации на рынок труда
Amazon уже использует небольших роботов на трети своих американских складов. Они перемещают полки с товарами, доставляя их сотрудникам, которые собирают заказы. Техника пока не может заменить человека на последнем этапе из-за ошибок с выбором и упаковкой товара. Но инженеры Amazon уже работают над тем, чтобы автоматизировать и эту функцию.
Стейси Стивенс, вице-президент компании Knightscope, которая производит различных роботов, цинично описал выгоды от их внедрения. «Роботы не жалуются. Им не нужно платить пенсию. И у них нет профсоюзов»,- сказал он WSJ.