В Санкт-Петербурге границы предлагаемых зарплат для наемных руководителей заметно расширились. Superjob проанализировал зарплатные предложения для руководителей шести ключевых позиций: генерального, ИТ-, HR-, коммерческого директора, директора по маркетингу и главного бухгалтера. Выяснилось, что по сравнению с 2014 годом минимальный уровень средних зарплат по ряду позиций стал ниже, а максимальный уровень вырос.
«Уровень конкуренции среди желающих занять управляющие позиции в Санкт-Петербурге был и остается высоким. При этом, судя по колебаниям зарплатных предложений, растет количество компаний, где вознаграждение наемного руководителя зависит от достижения конкретных показателей KPI. Эффективные профессионалы могут рассчитывать на повышение дохода. Остальным, в том числе и начинающим управленцам, надо сокращать зарплатные ожидания и форсировать персональное развитие. Активность должна стать главной темой карьерного планирования на ближайший год», — прокомментировал Павел Лебедев, руководитель направления исследований портала Superjob.
В целом тенденция характерна для большинства крупных российских городов, однако есть локальные особенности. В Санкт-Петербурге верхняя «планка» поднялась для всех управленцев (с 240 000 до 258 000 рублей для генерального директора, с 185 000 до 230 000 рублей для ИТ-директора, с 166 000 до 170 000 для директора по маркетингу), а нижняя осталась прежней или выросла незначительно. Исключение составили позиции HR-директора и главного бухгалтера, для которых нижняя граница предложений просела (с 110 000 до 100 000 рублей и с 75 000 до 74 000 рублей соответственно), а верхняя осталась на уровне прошлого года (165 000 и 110 000 рублей соответственно).