Поиск первой работы после окончания вуза у многих выпускников ассоциируется со стуком в закрытую дверь. Молодые специалисты нередко не представляют, с какими трудностями им придется столкнуться на рынке труда и как выйти из этой ситуации победителем. Исследовательский центр Superjob спросил вчерашних студентов об основных препятствиях, затрудняющих поиск первой работы, и их отношении к стажировкам.
Сложности трудоустройства после окончания вуза выпускники 2015—2017 гг. оценивают в среднем на 7,1 балла из 10. Эта цифра превышает среднюю оценку по рынку труда (6,7 балла), причем свежеиспеченным выпускникам устройство на работу представляется более сложным, чем, к примеру, выпускникам 2015 года (7,2 и 6,9 балла соответственно).
Самое главное препятствие в поиске работы после получения диплома, по мнению большинства молодых специалистов, — это отсутствие опыта работы (67%). 14% говорят о малом количестве вакансий по их специальности. 6% недовольны величиной зарплатных предложений. 1% опрошенных уверен, что найти хорошую работу можно только по протекции. Гендерные предпочтения работодателей, высокая конкуренция и нехватка практических навыков — в качестве помех на пути к трудоустройству их назвали по 1% респондентов. Еще 1% сталкивался с недобросовестными нанимателями и обманом. Среди прочих сложностей — нехватка знаний, необходимость идти в армию, слабое здоровье и даже слишком большое количество вакансий (8%). Лишь 5% опрошенных уверенно заявили, что не испытывали сложностей с трудоустройством, т.к. активно стажировались во время учебы в вузе или даже совмещали работу и учебу.
Отвечая на вопрос, зачем нужна стажировка, большинство россиян моложе 27 лет, ранее имевших подобный опыт, говорит о том, что стажировка — это прежде всего возможность приобрести практические навыки (72%). Для 16% стажировка — это шанс устроиться на работу. 9% считают, что она помогает определиться с выбором профессии. Для 2% стажировка — это шанс проявить себя, присмотреться к работодателю и составить мнение о компании.
Не стоит недооценивать стажировки, ведь по факту это репетиция будущей работы. Открывая позицию стажера, компания в большинстве случаев готова впоследствии принять молодого специалиста в штат. Так, отправляясь на стажировку за практическими навыками, шесть из десяти стажеров (62%) устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Еще 19% получили предложение о трудоустройстве, но по разным причинам отклонили его. И лишь 13% закончили стажировку, не получив предложения остаться в компании. И если на работу по специальности пока не берут, ссылаясь на отсутствие опыта, то пора искать стажировку.