По результатам опроса, проведенного ресурсом Зарплата.ру среди 1856 российских компаний, стало известно, что 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами. Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 40% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего. 27% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 23% российских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 6% работодателей. Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая компания.
Практика стресс-интервью сохранилась в 13% российских компаний, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство россиян в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.