70% HR-менеджеров просматривают профили кандидатов в социальных сетях, выяснили эксперты hh.ru. При этом 48% россиян считают, что их «неудобные» фотографии и резкие высказывания в Сети могут стать серьезной помехой при трудоустройстве. А найти такую информацию в интернете можно о 6,8% кандидатов. Помешать соискателям может также информация о непродолжительной работе в предыдущих компаниях и частой смене работодателя (35%), причем в 9% случаев такая информация в Сети имеется.
Каждому пятому соискателю информация из интернета уже помешала в продвижении по службе или трудоустройстве. Предупредить такую ситуацию и удалить информацию о себе хотели бы 29% опрошенных, но только 7% людей точно знают, что сделают это. Чаще всего от поисковиков хотят скрыть сведения о личной жизни и профессиональной деятельности.
Напомним, с 1 января 2016 года в силу вступает закон о праве на забвение, согласно которому можно потребовать удалить свои данные из общей выдачи поисковых систем. Половина опрошенных россиян ничего не знают о принятом законе.
«К любому действию в интернете нужно подходить осмысленно и быть готовым к тому, что о нем узнают миллионы людей. Многие не берут на себя ответственность и задумываются об этом постфактум. Но право на забвение в первую очередь адресовано не любителям сомнительных фотографий, а тем, кто столкнулся с настоящими проблемами: откровенной клеветой, насилием или судимостью. В европейских странах подобный закон уже работает: насколько я знаю, Google удовлетворяет около 40% просьб об удалении информации. Это говорит о том, что такая инициатива действительно важна для многих», — заявила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.