Соискатели на рынке труда РФ снова начали сомневаться в своих карьерных перспективах. Частные работодатели, впрочем, готовы скорее расширять штат работников, свидетельствуют данные Superjob. В госсекторе же идут процессы оптимизации, а предприятия сферы услуг и торговли не спешат наращивать сезонную занятость из-за холодной погоды.
Ожидания российских работников ухудшаются после некоторой стабилизации рынка труда — такие данные приводит в своем исследовании HeadHunter. Во втором квартале, по оценке экспертов компании, "индекс самочувствия" соискателей, отражающий оценку текущего состояния и перспектив найма, начал снижаться с минус 0,06 до минус 0,08. Наименее уверенно на рынке себя сейчас чувствуют специалисты, занятые в сфере страхования (минус 0,2), банковском секторе и сфере искусства (минус 0,17), а также рабочий персонал (минус 0,17). Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые консультированием (0,01), в сфере туризма и страхового бизнеса (0,01), специалисты по продажам (0) и работники спортивных клубов и салонов красоты (0).
В региональном разрезе наиболее пессимистичны ожидания на следующий квартал в Москве и Московской области (минус 0,1), а также на Урале (минус 0,09), а оптимистично настроены жители Дальнего Востока и Сибири (минус 0,05) — хотя их индекс настроений и находится в отрицательной зоне. Соотношение тех, кто опасается сокращений, и тех, кто уверен в стабильности своего положения на работе, остается неизменным. Более других опасаются за свои рабочие места также жители Москвы и области (0,27). Наиболее стабильно ощущают себя жители Сибирского федерального округа (0,41) и Северо-Запада (0,38). Меньше других опасаются сокращений сотрудники сферы науки и образования (0,49), начинающие специалисты (0,49) и занятые в добыче сырья (0,48). Среди рабочего персонала (0,12), сотрудников банковской сферы (0,15) и сферы страхования (0,16) такие опасения достаточно распространены.
По данным же Superjob, в среде работодателей скорее преобладают позитивные планы на будущее. По словам гендиректора сервиса Наталии Годжаевой, анализ его коммерческих показателей указывает на рост числа новых компаний-работодателей и повышение спроса на долгосрочные безлимитные тарифы и на новые IT-сервисы, увеличивающие точность подбора и скорость поиска сотрудников. "Все эти факторы свидетельствуют о намерении работодателей активно подбирать персонал как минимум в течение ближайшего года",— говорит она.
Напомним, по данным Росстата, в целом по РФ уровень безработицы в марте снизился до 5,4% с 5,6% в феврале и январе. Самый низкий уровень безработицы, оцениваемой по критериям МОТ, в марте 2017 года был традиционно зафиксирован в Центральном федеральном округе — 3,6%, самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе (11,4%). По оценке Игоря Полякова из ЦМАКП, в перспективе показатель продолжит снижаться — до 5,3% в ближайшие месяцы и до 5,1% летом. Впрочем, пока, по его словам, сезонный рост рабочих мест в торговле и услугах замедлился из-за холодной погоды, а в госсекторе, особенно в здравоохранении и образовании, продолжается оптимизация.