Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в 2016 году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады. Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу: динамика прироста резюме последние два года замедлила рост, конкуренция на рынке растет.
53% россиян в течение 2016 года место работы и должность не меняли, 30% сменили компанию, 10% выросли в должности, 5% перешли в другой отдел внутри своей организации, около 2% были понижены в должности.
Срок поиска работы в 2016 году вырос — если два года назад специалисты находили подходящую должность за 2-3 месяца, то сейчас этот срок вырос до 4-6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.
Работодатели стали чаще выбирать кандидатов с опытом — в Москве, например, за последние два года доля вакансий с опытом работы 3-6 лет увеличилась на hh.ru на 6%, и на те же 6% уменьшилась для неопытных соискателей. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста. Работодатели больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.
Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.
По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.
Если в 2015-2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты, то в следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится — лишь 12-14% компаний в 2017 году готовы снизить издержки за счет сокращения штата. Почти половина компаний в следующем году увеличат фонд оплаты труда. В 2016 году в 48% организаций размер ФОТ вырос, в 32% остался без изменений, и лишь в 15% уменьшился.
По итогам года московская ИТ-сфера показала положительную динамику по приросту вакансий (28% за год).
Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал. 51% компаний оценивают текущий год позитивно, 28% — на уровне 2015 года. Однако для соискателей все не так радужно.
«Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития. Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса», — отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.