36% работодателей готовы отбраковать резюме, если кандидат присылает некорректное сопроводительное письмо. Опрос провел HeadHunter.
Самую большую роль сопроводительные письма играют для топовых позиций: без них 17% работодателей не готовы смотреть резюме кандидатов на позиции топ-менеджеров. Наличие сопроводительного письма на большинство позиций рассматривается HR-специалистами как дополнительное преимущество (58% — для линейных менеджеров, 60% — для ведущих специалистов).
В сопроводительном письме работодатели ждут информации о мотивах кандидата и его заинтересованности в работе в данной компании и на данной должности (80%). Каждый второй хочет узнать из письма, чем будет полезен компании кандидат. Более 60% HR-менеджеров считают, что идеальный объем сопроводительного письма — 3-5 предложений.
Большинство работодателей считают, что в сопроводительном письме уместен только официально-деловой стиль. 15% HR-специалистов допускают разговорный стиль, для 17% это несущественный фактор. Употребление смайликов и эмоциональных оборотов считают возможным 29% работодателей.
«Мы провели опрос и поняли, что практика отправления резюме с сопроводительными письмами только начинает набирать обороты в нашей стране, — заявила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. — На сегодняшний день большинство HR-специалистов получают лишь 20-40% резюме, дополненных сопроводительным письмом. Еще четверть утверждают, что резюме со вступительным словом в их практике вообще редкость».