Прирост резюме в ИТ-сфере составил 28%

Осень нынешнего года оказалась для московского рынка труда хорошим временем года. Соискатели были довольно активны, работодатели — не менее позитивно настроены. Ближе к Новому году дела, несомненно, идут не так оживленно. hh.ru представил обзор рынка труда за ноябрь и осень в целом.


Увеличение числа резюме говорит как о положительных тенденциях — соискатели не боятся искать работу, так и об отрицательных — остается еще некоторое количество безработных, которые так и не смогли трудоустроиться после сокращений весной 2015 года. Поэтому соискатели более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы и не спешат его менять перед новогодними праздниками.


Самыми активными соискателями в ноябре являлись рабочие (+52%), административный персонал (50%), а также сотрудники сфер безопасности (44%). Количество резюме ИТ-специалистов выросло на 28%.


Уровень конкуренции за месяц вырос: в ноябре индекс составил 10,7 против 9,8 месяцем ранее. Это сопоставимо с уровнем апреля этого года, когда на рынок вышло большое количество сокращенных.


Осень оставила негативный след в работе добывающей сферы, бухгалтерии и на госслужбе: количество вакансий в этих отраслях уже несколько месяцев падает. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в ноябре стали компании из розничной сферы (37,7%) и ИТ (15,7%).


«По сравнению с тяжелой весной осень на рынке труда оказалась неожиданно стабильной, — заявила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. — Хотя количество вакансий до сих пор не дотягивает до докризисного уровня, работодатели чувствуют себя спокойнее и начинают диктовать свои условия на рынке труда. Тем, кто сейчас вынужден искать работу, может быть нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис — время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности. Это шанс для соискателей приобрести новые навыки и доказать свой профессионализм».

Поделиться с друзьями
ASTERA