При найме на работу 20% работодателей обращают внимание на вес соискателя, и при наличии у потенциального сотрудника лишних килограммов (при равных других условиях) выберут стройного и подтянутого кандидата. В остальных 80% случаев на первый план все же выходят профессионализм и опыт человека, его образование, умение общаться, заинтересованность в работе в данной компании и другие объективные факторы, следует из результатов исследования HR Lab.
Сотрудники, располневшие уже в ходе работы в своей компании, в 87% случаев вынуждены переводиться из отделов, требующих контакта с клиентами, на другие позиции. Кроме того, полные сотрудники «сидят» на больничном на 15% чаще своих подтянутых коллег, что тоже не может понравиться работодателю.