На рынке труда Москвы в 2015 году самый сложный период пришелся на весну: в феврале и марте число вакансий снизилось на 21-22% относительно тех же месяцев 2014 года. Зимой компании оптимизировали расходы на сотрудников за счет замораживания социальных программ, урезания окладов и денежных премий и объединения должностей, но в начале весны пришло время основного сокращения персонала.
Спрос на опытных специалистов по продажам почти не изменился с 2014 года. В 37% всех вакансий искали сейлзов, при этом конкуренция в сфере продаж оставалась невысокой — в среднем 3,1 резюме на вакансию.
По устойчивости к кризису сферу продаж догоняли ИТ-сфера, медицина и консультирование. Спрос на специалистов из этих областей в течение года не падал ниже чем на 25% даже в самые сложные месяцы. Относительно 2014 года в прошлом ИТ-сфера на 8% меньше нуждалась в специалистах.
Средняя зарплата, которую указывали в московских вакансиях, составила 58,4 тысячи рублей. Она до сих пор не достигла значения докризисного августа 2014 года и остается ниже его приблизительно на 3%.
Год в целом был труден для соискателей. Компании стали более требовательны и внимательны к процессу подбора, конкуренция за вакантную позицию выросла, часть соискателей согласились на урезание заработной платы, увеличилось время поиска работы. В марте конкуренция поднялась до 12 резюме на место — это в два раза выше, чем в марте 2104 года. В целом за год количество резюме на московском рынке труда выросло на треть, в то время как в 2014 году этот показатель составил 20%.
В Москве чаще всего резюме размещали молодые специалисты и представители сферы продаж. Изменили свое поведение административные работники и рабочий персонал: они публиковали резюме активнее, чем в 2014 году, на 70% и 51% соответственно.
Изменилось в 2015 году и отношение работодателей к подбору кандидатов. В марте доля вакансий для кандидатов с опытом работы более 6 лет впервые за долгое время превысила 4% и сохранялась на этом уровне до июля. Доля вакансий для специалистов с опытом от 3 лет выросла за год с 23% до 25%. На 1,5% больше стала доля вакансий с гибким графиком.
