Темпы роста реальной зарплаты в мировой экономике достигли четырехлетнего минимума — такие данные представлены в докладе МОТ "Заработная плата в мире". Замедление ее прироста отмечено с 2012 года — с 2,5% до 1,7% в 2015 году. В большой степени мировой прирост зарплаты поддерживали относительно высокие темпы роста оплаты труда в развивающихся странах и регионах, в частности, в Китае. Без учета Китая мировой показатель сократился бы с 1,6% в 2012 году до 0,9% в 2015 году.
В странах с переходной и развивающейся экономикой рост реальной заработной платы сократился с 6,6% в 2012 году до 2,5% в 2015 году. В развитых странах G20, напротив, темпы роста реальной заработной платы выросли — с 0,2% в 2012 году до 1,7% в 2015-м, достигнув максимума за последнее десятилетие. В региональном разрезе, по данным доклада, в 2015 году темпы роста реальной заработной платы оставались относительно высокими в странах Азии (4,0%), однако в странах Центральной и Западной Азии сократились до 3,4%. В частности, в Таджикистане и Азербайджане этот показатель сократился, соответственно, с 18,7% и 8,2% в 2012 году до 7,7% и 1,0% в 2015 году. В Казахстане темпы роста стали отрицательными (-2,4% в 2015 году против 7% в 2012-м). В Армении, напротив, высокие темпы роста сохранились до последнего времени (4,3% в 2015 году против 5,1% в 2014-м). В африканских странах, по предварительным оценкам, темпы роста реальных зарплат составляли 2%, в арабских — 2,1%. В странах Латинской Америки и Карибского бассейна реальные зарплаты сократились на 1,3% (главным образом за счет сокращения оплаты труда в Бразилии), а в Восточной Европе — на 5,2%. Этот показатель в большой степени определило падение реальной заработной платы в России (-9,5%) и еще более резкое — на Украине (-20,2%), что произошло на фоне сокращения ВВП и роста инфляции. Сокращение заработной платы, хоть и не столь значительное, также затронуло Белоруссию (-2,3%).
При этом разрыв в доходах богатых и бедных в России, где 1% наиболее оплачиваемых работников зарабатывают в 63 раза больше, чем 1% наименее оплачиваемых, аналогичен показателю Китая (70 раз), в то время как в Европе в среднем эта разница составляет 22 раза. Однако на долю 10% наиболее оплачиваемых российских работников приходится 24,8% всего фонда оплаты труда, что соответствует европейским показателям (в среднем 25,5%). В то же время в ряде стран с переходной экономикой, например, в Бразилии этот показатель составляет 35%, в Индии — 42,7% и ЮАР — 49,2%.
С точки зрения гендерного разрыва в оплате труда российские показатели также неожиданно схожи с европейскими. В России женщины составляют 70% работников в децилях с наименьшей оплатой труда, тогда как в верхних децилях их доля сокращается примерно до 40%. Эта же закономерность прослеживается в Европе, где среди работников нижнего дециля женщины составляют 60%, а среди 1% наиболее оплачиваемых — всего лишь 20%. Аналогичные цифры дает измерение гендерных различий в почасовой оплате труда — как в Европе, так и в России женщины получают в среднем на 27% меньше мужчин.