Индекс кадрового здоровья в ИТ и телекоме упал на 13%

В четвертом квартале 2015 года индекс кадрового здоровья продолжил расти только у компаний крупного бизнеса (+4%). Индекс малых компаний потерял 6%, средних — 5%. При этом совокупный показатель кадрового здоровья у компаний малого бизнеса (63,7 пунктов) остался выше среднего по рынку (60,4 пунктов), а у компаний среднего и крупного бизнеса — ниже (56,6 и 57,5 соответственно). Итоги исследования предоставил Superjob.

У компаний малого бизнеса в четвертом квартале задержки по зарплате немного сократились, однако все остальные показатели снижаются: стало больше сокращений, снизился набор кадров, стало меньше компаний, повышающих зарплату. В бизнесе среднего размера на 10% снизились темпы подбора персонала. Показатель эмоциональной составляющей тоже упал: HR-менеджеры небольших и средних компаний в целом хуже оценивают настрой трудовых коллективов.

Для крупного бизнеса квартал ознаменовался оживлением: подбирать персонал и индексировать зарплату стали чаще, число предприятий, задерживающих зарплату, снизилось до минимального уровня. Несмотря на небольшое увеличение количества работодателей, проводящих оптимизацию численности персонала, оптимистично оценивающих перспективы работников крупных предприятий стало больше.

Индекс кадрового здоровья в четвертом квартале наиболее высок у компаний сферы розничных (66,3 пунктов) и оптовых продаж (64,4 пунктов). К среднерыночному значению (60,4 пунктов) наиболее близки показатели ИТ-отрасли (60,0 пунктов), строительных (60,8 пунктов) и производственных компаний (61,3 пунктов).


Для большинства отраслей четвертый квартал ознаменовался ухудшением ключевых показателей кадрового здоровья, на этом фоне 2-процентный прирост индекса в производственной отрасли и 1-процентный в розничных продажах выглядят достижением. Позитивной динамикой индекс кадрового здоровья промышленных компаний обязан значительному увеличению количества работодателей, повышающих зарплату персоналу (их стало больше на 13%). Все остальные составляющие индекса незначительно снизились. В розничных продажах перед Новым годом стали реже сокращать персонал и наращивать подбор новых сотрудников. Зарплату чаще повышать не стали, но задерживают реже.


В банковской отрасли отмечается, как ни странно, как рост сокращений, так и увеличение подбора персонала. Стало несколько больше организаций, повышающих зарплату сотрудникам. Благоприятна ситуация и по отсутствию задержек зарплаты.


В оптовых продажах стало больше сокращений и существенно снизилось число компаний, повышавших зарплату в течение последнего года (на 22%). Здесь же наиболее значительно по сравнению с другими отраслями упал градус оптимизма сотрудников. На фоне стабильной ситуации с подбором персонала и отсутствием задержек по зарплате это привело к падению индекса на 8%.


Сфера ИТ и телекома в конце 2015 года показала ухудшение всех составляющих кадрового здоровья, особенно снизились цифры подбора персонала и количество компаний, повышавших зарплату в течение последних 12 месяцев. Индекс кадрового здоровья упал в ИТ и телекоме на 13%.

Поделиться с друзьями
ASTERA