Зарплаты инженеров в Великобритании резко снизились после голосования за Brexit, сократившись с 55 709 фунтов стерлингов в год (70 500 долларов) в мае до 45 964 (58 168 долларов) в октябре, пишет ITPro. Такие данные приводятся в последнем исследовании инвестиционной компании Balderton Capital, изучающей влияние голосования, и основываются на информации организации по подбору техперсонала AngelList.
Согласно исследованию, на данный момент Лондон, Берлин и Париж доминируют среди европейских стартап-компаний, затем идут Стокгольм, Амстердам, Мадрид, Дублин и Копенгаген.
Великобритания заняла первое место в Европе по технологическим талантам в 2016 году, зафиксировав 38% поисков технической работы среди соискателей из других стран, и извлекла выгоду от доступа к талантам по всему миру, с 22% небританских работников в своей индустрии высоких технологий. Тем не менее, хотя средняя зарплата инженера в Великобритании всегда была выше, чем средний заработок в любой другой европейской стране, она снизилась после голосования за Brexit, и теперь равняется среднему доходу в Германии.
Другие последствия голосования за Brexit могут привести к тому, что Великобритании станет гораздо труднее нанимать работников из ЕС, если она решит не участвовать в Доктрине ЕС о свободе передвижения. Компания Balderton Capital приводит срок в 3 недели, который сейчас необходим, чтобы нанять техработников из ЕС; если же кандидатам на должность из ЕС придется оформлять визы Tier 2, этот срок составит 16 недель.
Джеймс Уайз, партнер Balderton Capital, заявил: «Лондон извлек значительную выгоду из миграции, так как более 40% технологических компаний, учрежденных в прошлом году, имеют, по крайней мере, одного основателя небританского происхождения. Но относительная слабость фунта с момента голосования на референдуме, наряду с желанием разработчиков быть мобильными и работать в небольших технологических центрах, могут снизить относительное преимущество капитала без надлежащей политической поддержки после Brexit».
Отчет Balderton предсказывает, что, если визовая квота на 20 700 человек не изменится, рабочая сила в британских стартапах может снизиться на 20%. Это может привести к общему сокращению британских стартапов в Европе с 31% до 24%, что будет почти равно показателям Франции и Германии.